서울특별시 동작구 시설관리공단 취업규정

서울특별시 동작구 시설관리공단 취업규정

제정 2000.05.10 규정 제2호 개정 2000.12.28 규정 제21호 개정 2001.12.13 규정 제27호 개정 2002.12.31 규정 제43호 개정 2003.12.31 규정 제69호 개정 2004.06.30 규정 제92호 개정 2007.12.05 규정 제157호 개정 2008.07.14 규정 제171호 개정 2010.11.18 규정 제203호 개정 2012.05.21 규정 제220호 개정 2013.08.20 규정 제236호	개정 2014.05.01 규정 제244호 개정 2015.11.24 규정 제270호 개정 2017.08.31 규정 제290호 개정 2018.04.09 규정 제300호 개정 2018.09.06 규정 제304호 개정 2018.12.31 규정 제310호 개정 2019.09.19 규정 제317호 개정 2019.11.28 규정 제318호 개정 2020.01.14 규정 제322호 개정 2020.07.03 규정 제326호 개정 2020.11.20 규정 제327호 개정 2022.06.21 규정 제339호

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 서울특별시 동작구 시설관리공단(이하 “공단”이라 한다) 직원의 근로조건 및 취업에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) ① 직원의 취업에 관하여는 법령 또는 다른 규정에 특별한 규정이 없는 한 이 규정이 정하는 바에 의한다.

② 이 규정은 전 직원에 대하여 적용한다.(개정 2002.12.31)

제3조(용어의 정의) ① “직원”이라 함은 공단의 인사규정에 의하여 임용된 자를 말한다.

② “상사”라 함은 직제, 조직, 직무상 직․간접으로 지휘, 명령할 수 있는 권한과 책임을 가진자를 말한다.

제4조(신분보장) 직원은 이 규정 또는 공단의 관계규정이 정하는 바에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직, 직위해제, 정직, 면직 등 불리한 처우를 받지 아니한다.

제5조(균등대우) 직원은 성별, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건상의 차별대우를 받지 아니하며 그 능력에 따라 균등한 기회를 부여받는다.

제2장 복무

제1절 통칙

제6조(성실 의무) 직원은 관계법령과 조례, 공단의 제규정을 준수하며, 맡은 바 직무를 성실히 수행하여야 한다.

제7조(직무전념 의무) ① 임직원은 직무를 수행함에 있어서 상사의 직무상 명령과 지시에 복종하여야 하며 직무에 전념할 의무를 진다.

② 상사는 부하의 인격을 존중하며 부하를 성실히 지도․통솔하고 직무수행에 모범이 되어야 한다.

제8조(품위유지 의무 등) ① 직원은 직무의 내외를 불문하고 공단의 명예와 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니된다.

② 직원은 공과 사를 분별하고 친절․공정하며 신속․정확하게 업무를 처리하여야 한다.

제9조(비밀엄수의 의무) ① 직원은 재직중은 물론 퇴직후에도 직무상 지득한 비밀을 누설하여서는 아니된다.

② 직원이 공단의 업무와 관련된 내용을 대외에 발표할 경우에는 이사장의 승인을 받아야 한다.

제10조(청렴의 의무) 직원은 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 어떠한 명목으로든지 금품수수, 사례, 증여 또는 향응을 받아서는 아니된다.

제11조(금지행위) 직원은 다음 각호의 행위를 하여서는 아니된다.

1. 근무시간 중 근무지를 무단 이탈하는 행위

2. 공단의 물품을 허가 없이 반출하는 행위

3. 공단의 시설, 물품을 사적인 목적으로 사용하는 행위

4. 공단 내외를 막론하고 불온적인 선동이나 불법적인 집단행동을 하는 행위

5. 업무담당이 아닌 자가 위험물을 취급하거나, 위험한 것을 반입하는 행위

6. 직무이외에 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하는 행위나, 이사장의 허가 없이 다른 직무를 겸하는 행위

7. 화재의 위험이 있는 장소에서 흡연을 하거나, 근무시간 중 음주하는 행위

8. 공단의 기물을 파손하는 행위

9. 직무와 관련하여 부당한 금품을 수수하거나 기타 권한을 남용한 부정한 행위

10. 공직선거에서 특정 정당을 지지하거나 특정인을 당선시키기 위한 행위

11. 기타 공단의 제 규정에 위반되는 행위

제12조(신상변경 신고) 직원은 전적, 주소 이전, 개명, 기타 이력 및 가족사항의 변동이 있을 때에는 이를 입증하는 서류를 구비하여 지체없이 소관부서에 신고하여야 한다.

제13조(손해변상) 직원이 고의, 또는 중대한 과실로 공단의 재산에 피해를 끼쳤을 때에는 징계처분과 관계없이 재정보증인과 연대하여 이를 변상하여야 한다.

제14조(비상시의 협력 의무) 직원은 재해, 기타 비상사태가 발생한 경우에는 공단의 재산보전을 위하여 최선을 다하여 협력하여야 하며, 직무상 사고가 발생하였을 때에는 지체 없이 부서의 장에게 보고하여야 한다.

제2절 근무시간 및 휴게시간

제15조(근무시간) ① 직원의 근무시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간, 1주 40시간을 원칙으로 하고, 시업시간은 09시, 종업시간은 18시로 한다.(개정 2004.6.30)

② 제1항의 시업 및 종업시간은 정부 및 서울특별시동작구지방공무원복무조례 또는 공단 형편에 따라 변경할 수 있다.

③ 제1항의 근무시간은 계절 및 근무지 등에 따라 이사장이 조정할 수 있으며, 1일 8시간 이내로 근무하도록 조정하는 경우 1일 8시간까지는 별도 수당을 지급하지 아니한다.

제16조(휴게시간) ① 직원의 근무시간 중 휴게시간(점심시간 병행)은 12시부터 13시까지 1시간으로 한다(토요일 제외). 다만, 공단의 사정에 따라 시간을 변경할 수 있다.

② 휴게시간은 공단의 질서와 규율에 지장을 초래하지 아니하는 범위 내에서 각자가 자유로이 이용할 수 있다.

제17조(시간외 근무 및 휴일근무) ① 공단은 업무 형편상 필요한 경우에는 소정의 근무시간외에도 연장근무, 야간근무 및 휴일근무를 명할 수 있으며, 직원은 이에 따라 근무하여야 한다.(개정 2000.12.28)

② 제1항의 규정에 의해 근무하는 직원에 대하여는 보수규정이 정하는 바에 따라 수당을 지급한다.

제17조의2(보상휴가제) 직원근로자 대표와의 서면 합의에 따라 제17조의 규정에 의한 연장근무, 야간근무 및 휴일근무에 대하여 수당을 지급하는 것에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있다.

[본조신설 2004.6.30.]

제17조의3(임산부의 보호) ① 공단은 임신중이거나 산후 1년이 지나지 아니한 여성 직원(이하 “임산부”라 한다)에게는 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근무를 시킬 수 없다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 고용노동부 장관의 인가를 받으면 그러지 아니하다.

1. 산후 1년이 경과되지 아니한 여성 직원의 동의가 있는 경우

2. 임신 중의 여성 직원이 명시적으로 청구한 경우

② 공단은 산후 1년이 지나지 아니한 여성 직원에게 1일에 2시간, 1주일에 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 연장근무를 시킬 수 없다.

③ 공단은 임신 중인 여성직원에게 연장근무를 시킬 수 없으며, 그 직원의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다.

④ 공단은 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 직원이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용해야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 직원에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.

⑤ 공단은 임신한 여성 직원이 「모자보건법」제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구할 경우 다음 각 호의 기준에 따라 이를 허용해야 한다. 단. 그 여성근로자가 장애인인 경우, 만 35세 이상인 경우, 다태아를 임신한 경우 또는 의사가 고위험 임신으로 판단한 경우에는 제1호부터 제3호까지에 따른 건강진단 횟수를 넘을 수 있다.

1. 임신 28주까지 : 4주마다 1회

2. 임신 29주에서 36주까지 : 2주마다 1회

3. 임신 37주 이후 : 1주마다 1회

⑥ 공단은 생후 1년 미만의 유아(乳兒)를 가진 여성 직원이 청구하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 주어야 한다.

⑦ 제4항부터 제6항의 규정에 따른 근로시간 단축 등을 이유로 그 직원의 임금을 삭감할 수 없다.

⑧ 공단은 출산전후휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.

[본조신설 2017.8.31.]

제3절 출․퇴근 및 결근

제18조(출․퇴근) ① 직원은 시업시간 10분전까지 출근하여 업무개시 전에 근무준비를 완료하여야 한다.

② 업무 종료시에는 익일 또는 다음 업무에 차질이 없도록 제반사항을 끝낸 후 퇴근하여야 한다.

제19조(결근과 지각) ① 직원은 결근 또는 지각할 경우에는 사전에 신고하여야 한다.

② 직원이 업무개시 이후에 출근한 때에는 지각으로 처리한다. 다만, 사전에 소속부서장의 승인을 받거나 질병, 천재지변 등 불가항력적인 사유가 인정되는 경우에는 그러하지 아니한다.

③ 정당한 사유를 제출하지 아니하고 결근하였을 때에는 무단결근으로 처리한다.

제20조(조퇴와 외출) ① 직원이 조퇴 또는 외출하고자 할 때에는 사전에 소속 부서장의 허가를 받아야 한다.

② 직원이 조퇴 및 외출할 때에는 그 행선지를 명확히 하여야 하며, 외출시간은 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 1일 4시간을 초과할 수 없다.

제21조(조퇴 및 지각의 영향 등) ① 직원이 소속 부서장의 승인 없이 월 3회 이상 조퇴 또는 지각할 경우 1일 결근처리하며, 소속 부서장은 근무성적 평정시 이를 반영한다.

② 각 부서장은 매일 소속직원들의 지각, 결근, 병가, 휴가, 출장, 교육 등의 구분에 따라 “별표 1”의 근무상황부를 정리하여야 하며 근태관리 부서에서는 근태사항을 수시로 점검할 수 있다.

제4절 출장

제22조(출장명령) ① 직원이 공단업무 수행을 위하여 출장할 때에는 사전에 신청서를 제출하여 출장명령을 받아야 한다.

② 제1항의 규정에 의하여 출장명령을 받은 자에게는 공단 여비규정이 정하는 바에 따라 여비를 지급하여야 하며, 출장중의 근로시간은 1일 8시간으로 한다.

③ 직원이 업무수행을 위해 출근시간 이전에 다른 기관 및 현업사업장 등에 용무가 있을 때에는 그 전일에 소속 부서장의 승인을 받아 출장지로 바로 출근할 수 있다.

제23조(출장업무 수행) 출장 직원은 명령받은 기간 내에 업무수행을 하여야 하며, 부득이 그 기간을 연장하여야 할 경우 또는 수명사항을 변경하여야할 사유가 발생할 때에는 출장명령자에게 보고하고 그 지시를 받아야 한다.

제24조(출장복명) 출장 직원은 그 용무를 마치고 귀임하였을 때에는 지체 없이 서면으로 복명하여야 한다. 다만, 경미한 사항이나 비밀을 요하는 사항은 구두로 복명할 수 있다.

제5절 휴일과 휴가

제25조(휴일) ① 다음 각호에 해당하는 날은 유급휴일로 한다.

1. 주휴일(일요일을 원칙으로 하되, 근무형태에 따라 요일을 달리할 수 있다.)

(개정 2018.9.6.)

2. 근로자의 날

3.「관공서의 휴일에 관한 규정」에서 정한 날(일요일은 제외한다.)(개정 2018.9.6.)

4. 기타 정부에서 지정한 날 (개정 2018.12.31.)

② 공단은 업무형편에 따라 필요하다고 인정하는 경우에는 제1항의 규정에 의한 휴일에 대하여 정상근무일과 대체근무를 시킬 수 있다.

제26조(휴일근무) ① 소속부서장은 업무상 필요한 때에는 제25조 제1항의 규정에 의한 휴일인 경우에도 소속직원에 대하여 휴일근무를 명할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의한 휴일근무자에게는 공단의 보수규정이 정하는 바에 따라 수당을 지급한다.

③ 제1항의 규정에 의하여 휴일에 근무한 자에 대하여는 정상근무일에 휴무케 할 수 있으며, 이 경우에는 휴일과 대체되는 것으로 보아 휴일근무수당을 지급하지 아니한다.

제27조(휴가종류 및 신청) ① 직원의 휴가는 연차휴가, 공가, 병가, 청원휴가, 출산 및 여성보건휴가, 포상휴가, 장기근속휴가 등으로 구분한다.

(개정 2002.12.31,2004.6.30,2018.12.31,2020.1.14)

② 휴가를 얻고자하는 직원은 소속부서의 장에게 휴가신청원(별지 제1호 서식)을 제출하여 승인을 받아야 한다. 다만, 부득이한 사유로 사전에 제출하지 못할 경우에는 추후 제출한다.(개정 2002.12.31)

제28조(연차유급휴가) ① 1년간 80퍼센트 이상 출근한 직원에 대하여는 15일, 계속근로연수가 1년 미만인 직원 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 직원에게는 1월간 개근시 1일의 유급휴가를 부여한다.(개정 2004.6.30, 2012.5.24)

② 3년 이상 계속근로한 직원에 대하여는 제1항의 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산한 유급휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.(개정 2004.6.30)

③ (삭제 2018.9.6.)

④ 이 규정에서 정한 휴일 및 휴가기간과 업무상의 부상, 질병 또는 출산전후 휴가기간, 「남녀고용평등법」제19조제1항에 따른 육아휴직기간은 출근한 것으로 본다. 단, 병가는 제외한다.(신설 2014.5.1, 개정 2018.9.6.)

⑤ 결근․휴직․정직․직위해제 일수는 이를 연차휴가 일수에서 공제한다. 다만 직무수행으로 인한 질병 또는 부상으로 휴직한 경우에는 그러하지 아니하다. (신설 2014.5.1)

⑥질병 또는 부상 외의 사유로 인한 지각‧조퇴 및 외출은 모두 더하여 8시간을 연가 1일로 계산한다. (신설 2018.12.31.)

⑦제31조제1항에 따른 병가 중 연간 6일을 초과하는 병가일수는 이를 연차일수에서 공제한다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가일수는 이를 연차일수에서 공제하지 아니한다. (신설 2018.12.31.)

제29조(연차유급휴가 이용 및 보상) ① 연차유급휴가는 직원의 자유의사에 따른 청구에 의하여 주어야 하며, 1년에 한하여 적치하여 사용하거나, 분할하여 사용할 수 있다. 다만, 업무상 지장이 있다고 인정되는 경우에는 그 시기를 조정하여 부여할 수 있다.(개정 2004.6.30)

② 제1항의 휴가를 이용하지 아니한 일수에 대하여는 보수규정이 정하는 바에 따라 연차휴가수당을 지급한다.(개정 2004.6.30)

③ 전항의 규정에 의한 휴가는 1년간 행사하지 아니할 때에는 소멸된다. 다만, 사용자인 공단의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.

(개정 2002.12.31, 2003.12.31, 2004.6.30)

④ 삭제(2014.5.1)

⑤ 연차휴가는 오전 또는 오후의 반일 단위로 줄 수 있으며, 반일 연차휴가 2회는 1일로 계산한다.(신설 2002.12.31)

⑥ 삭제(2014.5.1)

제29조의2(연차유급휴가의 사용 촉진) 제28조 규정에 의한 유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각호의 조치를 취하였음에도 불구하고 직원이 1년간 휴가를 사용하지 아니하여 제29조 제3항 본문의 규정에 따라 소멸된 경우에는 그 미사용휴가에 대해 보상할 의무가 없으며, 제29조 제3항 단서의 규정에 의한 귀책사유에 해당하지 아니한 것으로 본다.

1. 휴가의 사용기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 직원에게 미사용 휴가일수를 알려주고 직원이 그 사용시기를 정하여 소관부서에 통보하도록 서면으로 촉구하여야 한다.(개정 2012.5.24)

2. 직원이 제1호의 규정에 의한 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 미사용휴가의 전부 또는 일부의 사용시기를 정하여 소관부서에 통보하지 아니한 경우에는 휴가의 사용기간이 끝나기 2월 전까지 미사용 휴가의 사용시기를 정하여 직원에게 서면으로 통보하여야 한다.

[본조신설 2004.6.30.]

제30조(공가) 직원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 이사장의 승인을 얻어 필요한 기간의 공가를 받을 수 있다.(개정 2000.12.28. 2018.12.31.)

1. 병역법 및 기타 다른 법령에 의한 소집 및 교육훈련 등에 참가할 때

2. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때

3. 공무로 인하여 국가기관 또는 서울특별시동작구에 소환될 때

4. 천재지변, 교통차단, 기타 사유로 출근이 불가능할 때

5. 「산업안전보건법」 제43조에 따른 건강진단,「국민건강보험법」제52조에  따른 건강검진을 받을 때 (신설 2019.9.19)

6. 「혈액관리법」에 따른 헌혈에 참가할 때(단, 당일에 한함) (신설 2019.9.19)

제31조(병가) ①이사장은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 연 60일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지각·조퇴 및 외출은 모두 더하여 8시간을 병가 1일로 계산하고, 제28조제7항에 따라 연가일수에서 공제하는 병가일수는 이를 병가일수에 산입하지 아니한다. (신설 2018.12.31.)

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

2. 감염병으로 인하여 해당 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

②이사장은 직원이 업무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 요하는 경우에는 연 180일의 범위에서 병가를 허가할 수 있다. (신설 2018.12.31.)

③병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다. (신설 2018.12.31.)

제32조(청원휴가) ① 직원이 “별표 2”에 해당하는 경우 청원휴가를 줄 수 있다.

(개정 2002.12.31, 2003.12.31, 2007.12.5, 2013.8.20)

② 청원휴가의 확인서류가 필요한 경우, 소속부서장의 확인과 알림장 등으로 대체할 수 있다.(개정 2014.5.1, 2018.12.31.)

제33조(재해구호휴가) 풍해․수해․화재 등으로 인하여 피해를 입은 직원과 재해지역에서 자원봉사활동을 하고자 하는 직원은 5일 이내의 재해구호휴가를 얻을 수 있다. (개정 2014.5.1)

[제목개정 2014.5.1]

제34조(포상휴가) 직원이 공단 발전에 현저한 공이 있다고 인정할 때에는 인사위원회 심의를 거쳐 5일 이내의 포상휴가를 줄 수 있다.(개정 2003.12.31, 2014.5.1)

제34조의2(장기근속휴가) 이사장은 10년이상 20년 미만의 재직자에게 10일, 20년이상 재직자에게는 20일의 휴가를 허가할수 있으며, 운영에 필요한 사항은 이사장이 따로 정한다.(신설 2020.1.14)

제35조(출산휴가 등) ① 공단은 임신중인 여성직원에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.(개정 2000.12.28., 2017.8.31.)

② 공단은 임신 중인 여성 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다. (신설 2017.8.31.)

1. 임신한 직원에게 유산‧사산의 경험이 있는 경우

2. 임신한 직원이 출산휴가를 청구할 당시 연령이 만40세 이상인 경우

3. 임신한 직원이 유산‧사산의 위험이 있다는 의료기간의 진단서를 제출한 경우

③ 임신 중인 여성직원이 유산(「모자보건법」제14조제1항에 따라 허용되는 경우 외의 인공임신중절에 의한 유산은 제외한다.) 또는 사산한 경우에 그 여직원이 신청하면 다음 각 호의 기준에 따라 유산휴가 또는 사산휴가를 허용하여야 한다. (신설 2012.5.24)

1. 유산 또는 사산한 여성직원의 임신기간이 11주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 5일까지

2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 10일까지

3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지

4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

④ 인공수정 또는 체외수정 등 불임치료 시술을 받는 여성직원은 시술 당일에 1일의 휴가를 받을 수 있다. 다만, 체외수정 시술의 경우 난자 채취일에 1일의 휴가를 추가로 받을 수 있다.(신설 2012.5.24)

⑤ 여직원은 매 생리기에 매월 1일의 여성보건 휴가를 얻을 수 있다.(신설 2000.12.28., 2017.8.31.)

제36조(휴가기간 중의 휴일) 휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일은 일수에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가일수가 30일 이상 계속되는 경우에는 그 휴가일수에 토요일 또는 공휴일을 산입한다.(개정 2012.5.24)

제37조(휴가기간 중의 보수) 이 규정에 의한 휴가기간은 유급으로 한다. 다만, 제35조 제5항의 여성보건휴가는 무급으로 한다.(개정 2004.6.30., 2017.8.31)

제38조(휴가의 승인과 출근명령) ① 직원이 이 규정에 의한 휴가를 얻고자 할 때에는 “별표 2”의 근무상황부에 기재하여 소속부서장의 사전승인을 받아야 한다. 다만, 부득이한 사유로 인하여 사전에 승인을 받지 못한 경우에는 그 사유를 명백히 하여 사후 승인을 받을 수 있다.(개정 2002.12.31)

② 공단의 업무상 필요한 경우에는 휴가 중인 직원에 대하여 출근을 명할 수 있다.

제39조(휴가의 영향 등) ① 이 규정에 따른 휴가는 근속연수의 계산이나 근무성적에 영향을 주지 아니한다.

② 이 규정이 정한 휴가일수를 초과하는 휴가는 결근으로 본다.

③ 취학중인 직원에게는 근무에 지장이 없는 범위에서 취학의 편의를 제공할 수 있다.

④ 취학중인 직원은 재학증명서 등 확인자료를 소속부서장에게 제출하여야 하며, 방송통신대 재학생은 출석수업 후 1주일이내에 출석수업 확인자료를 소속부서장에게 제출하여야 한다.

제39조의2(임원의 휴가) ① 임원은 연간 13일의 휴가를 부여하며, 재임기간(연임 포함)이 1년을 초과하는 매 1년마다 15일을 한도로 1일씩 추가로 부여할 수 있다.(개정 2015.11.24)

② 제1항에 규정된 휴가기간을 초과하는 경우에는 무급휴가를 사용하되, 삭감액은 1일당 총 연봉액을 365일로 나눈 금액으로 한다.

③ 제1항의 휴가를 미실시 할 경우, 휴가수당으로 보전하지 않는다.

[본조신설 2003.12.31.]

제6절 휴직 및 복직

제40조(휴직) ① 직원의 휴직에 관한 사항은 인사규정이 정하는 바에 의한다.

② 휴직자는 휴직기간 중 직원으로서의 신분을 보유하나 직무에 종사하지 못한다.

③ 휴직기간중의 보수에 관하여는 보수규정이 정하는 바에 의한다.

④ 휴직자의 복무관리는 별도의 휴직자 복무관리지침에 따른다.

[본조신설 2020.7.3.]

제41조(복직) 휴직자는 휴직기간이 만료되거나 휴직사유가 소멸되었을 때에는 인사규정이 정하는 바에 따라 복직신청원(별지 제2호 서식)을 제출하여야 한다.(개정 2002.12.31)

제7절 사무 인계인수

제42조(사무인계인수) ① 직원이 휴직, 직위해제, 사직 또는 근무상 변동이 있을 때에는 지체 없이 사무인계인수서(별지 제3호 서식)를 작성 날인하여 후임자 또는 그 업무를 대리할 수 있는 자와 사무를 인계인수하여야 한다. 다만, 보직자가 아닌 직원에 대하여는 업무의 성질에 따라 그 작성을 생략할 수 있다.(개정 2002.12.31)

② 제1항의 인계인수서에는 “별표 3”의 사항을 명기하여야 하며, 금전, 물품 등을 인계하는 때에는 그 현상을 명확히 하고 필요에 따라 입회인이 입회토록 한다.(개정 2002.12.31, 2003.12.31)

제3장 당직

제43조(당직근무) ① 공단은 휴일 또는 근무시간이외에 화재, 도난, 기타 사고의 경계와 비상연락 등을 위하여 직원에게 당직 및 비상근무를 명할 수 있으며 직원은 이에 따라 근무하여야 한다.

② 당직 및 비상근무 직원에게는 보수규정이 정하는 바에 따라 수당을 지급한다.

제44조(당직구분) ① 당직은 일직과 숙직으로 구분하되 일직은 휴일에 숙직은 야간에 근무함을 말한다.

제45조(위임규정) 당직 및 비상근무에 관하여 필요한 사항은 이사장이 따로 정한다.

제4장 보수 및 승급

제46조(보수) 직원의 보수는 보수규정이 정하는 바에 따라 지급한다.

제47조(승급) 직원의 승급에 관한 사항은 인사규정 및 보수규정에 의한다.

제5장 퇴직

제48조(퇴직 및 면직) 직원의 퇴직 및 면직은 인사규정이 정하는 바에 의한다.

제49조(퇴직의 예고) ① 공단은 정당한 사유로 직원을 퇴직시키고자 할 경우에는 적어도 30일전에 퇴직의 예고를 하여야 한다.

② 30일전에 퇴직의 예고를 하지 아니한 때에는 30일분의 통상임금을 퇴직 예고수당으로 지급하여야 한다.

제50조(정년) 직원의 정년은 인사규정이 정하는 바에 의한다.

제51조(퇴직금) 퇴직금에 관한 사항은 보수규정에 의한다.

제6장 후 생 복 지

제52조(급식 및 피복지급) ① 공단은 출근한 직원에 대하여 예산의 범위 내에서 급식보조비를 지급할 수 있다.

② 공단은 업무상 필요한 때에는 직원에게 피복을 지급할 수 있다.

제53조(의료) 공단은 직원과 피부양가족에 대한 의료시혜를 위하여 관계법령 등이 정하는 바에 따라 지원을 한다.

제54조(건강진단) ① 직원에 대한 건강진단은 매년 1회 실시하며, 국민건강보험공단에서 격년제로 실시하는 건강진단으로 이를 갈음할 수 있다.(개정 2002.12.31)

② 직원의 건강진단에 소요되는 비용은 공단이 부담한다. 다만, 기본검진 외에 추가검진에 대한 비용과 직원이 사적으로 받은 건강진단의 경우는 개인이 부담한다. (개정 2014.5.1)

제55조(위임규정) 공단은 직원의 후생복지에 노력하여야 하며, 이에 관한 필요한 사항은 이사장이 따로 정한다.

제7장 교육, 평정 및 제안

제56조(교육훈련) ① 공단은 직원의 직무, 교양, 정신교육, 기타 필요하다고 인정되는 제교육훈련을 행하며 직원은 교육훈련을 받아야 한다.

② 공단은 업무상 필요한 경우에는 직원을 국내외에 파견하여 연수를 받도록 할 수 있다.

③ 직원의 교육훈련시간은 근무시간으로 간주하며, 특별한 사정이 없는 한 일과시간 내에 실시함을 원칙으로 한다.

제57조(평정제도) ① 공단은 정기 또는 수시로 직원의 경력, 교육, 성적, 근태, 상훈, 근무성적 등을 평정하여 인사관리에 반영한다.

② 평정에 관한 사항은 인사규정이 정하는 바에 따른다.

제58조(제안제도) 공단은 경영합리화와 능률향상을 도모하기 위해 창의적인 의견 또는 직무발령, 고안 등을 채택, 포상하는 제안제도를 운영하며 그에 관한 사항은 직원제안제도규정이 정하는 바에 따른다.(개정 2002.12.31)

제8장 안전 및 보건

제59조(안전 및 보건관리자) 근로기준법이 정하는 바에 따라 직원의 안전과 보건관리의 목적을 위하여 안전관리자 및 보건관리자를 둔다.

제60조(위임규정) 안전 및 보건에 관한 사항은 이사장이 따로 정하는 바에 의한다.

제9장 재해보상

제61조(재해보상) ① 직원의 재해보상에 관하여는 근로기준법 관련규정을 준용한다.

② 공단은 직원의 업무상 재해를 보상하기 위하여 산업재해보상보험에 가입하는 등 산업재해보상보험법이 정하는 바에 따른다.

제10장 상벌

제62조(포상과 징계) ① 직원의 포상과 징계에 관하여는 인사규정이 정하는 바에 의한다.

② 직원의 징계 및 고충처리와 관련하여 인사규정에 직원의 포상, 징계, 고충처리를 자율적으로 해결하기 위하여 인사위원회를 구성 운영한다.

제11장 남녀 고용평등 및 모자보건

제63조(모집과 채용) 직원의 모집과 채용에 있어 여성에게 남성과 동등한 기회를 준다.

제64조(임금) ① 동일한 사업장 내의 동일가치 노동에 대하여 남녀간 차등 없이 동일한 임금을 지급한다.

② 동일가치 노동의 기준은 노동수행에서 요구되는 기술, 능력, 책임 및 작업조건으로 한다.

제65조(교육, 배치, 승진) 직원의 교육 및 배치, 승진에 있어서 여성인 것을 이유로 남성과 차별하지 않는다.

제66조(정년퇴직 및 해고) ① 직원의 정년 및 해고에 관하여 여성인 것을 이유로 남성과 차별하지 않는다.

② 공단은 여성의 혼인, 임신, 출산을 퇴직 사유로 예정하는 근로계약을 체결하지 않는다.

제67조(육아휴직) ①  임신 중인 여성 직원이 모성을 보호하거나 직원이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다.)를 양육하기 위하여 휴직을 신청할 수 있으며, 이 기간 동안은 고용보험에서 지급하는 육아휴직급여를 지급한다.(개정2003.12.31, 2008.7.14., 2014.5.1.,2022.6.21)

② 육아휴직기간은 인사규정 제35조 제6호에 따르며, 근속연수에 관한 사항은 보수규정 제10조 제1항 제5호에 따른다.(개정 2014.5.1)

③ 공단은 직원이 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 하지 아니한다.(개정 2008.7.14)

제67조의2(육아기 근로시간 단축) ① 공단은 직원이 만8세이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축(이하 “육아기 근로시간 단축”이라 한다)을 신청할 경우 이를 허용해야 한다. 다만, 「남녀고용평등법 시행령」제15조의2 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 허용하지 않을 수 있다. (개정2022.6.21.)

② 제1항의 단서에 따라 공단이 육아기 근로시간 단축을 허용하지 않을 경우에는 직원에게 그 사유를 서면으로 통보하고 육아휴직을 사용하게 하거나 그 밖의 조치를 통하여 지원할 수 있는 지를 해당 직원과 협의해야 한다.

③ 제1항에 따라 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고, 35시간을 넘어서는 아니 된다.

(개정2022.6.21.)

④ 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 제67조에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 직원이 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간을 가산한 기간 이내로 한다.(개정2022.6.21.)

⑤ 공단은 육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 직원을 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안 된다.

⑥ 공단은 육아기 근로시간 단축기간이 끝난 후에 그 직원을 근로시간 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀 시켜야 한다.

⑦ 육아기 근로시간 단축기간 동안의 복무와 급여, 후생에 관한 사항은 시간선택제일자리운영내규에 따른다.

[본조신설 2017.8.31.]

제68조(분쟁의 자율적 해결) 공단은 여성 근로자에 대한 사항에 관하여 근로 여성으로부터 고충의 신고를 받은 때에는 인사위원회에 위임하여 해결하도록 노력한다.

제11장의2 직장 내 괴롭힘의 금지

제68조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) ① 임직원은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 직원에게 신체적․정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니된다.

②제1항에서의 “직원”은 용역근로자, 파트강사, 위촉강사 등을 포함한다.

[본조신설 2019.9.19.]

제68조의3(직장 내 괴롭힘 발생시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생사실을 알게된 경우 그 사실을 이사장에게 신고할 수 있다.

② 이사장은 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다.

③ 이사장은 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다.

[본조신설 2019.9.19.]

제68조의4(위임규정) 직장 내 괴롭힘의 예방, 발생시 조치에 관한 구체적 절차, 그 밖에 필요한 사항은 내규로 정한다.

[본조신설 2019.9.19.]

제12장 보칙

제69조(준용) 이 규정에 정하지 아니한 사항은 공단 제규정 및 근로기준법이 정하는 바에 따른다.

부칙

(시행일) 이 규정은 공단이 설립된 날부터 시행한다.

부칙 (2000.12.28)

(시행일) 이 규정은 발령일로부터 시행한다.

부칙 (2001.12.13)

(시행일) 이 규정은 2002.1.1부터 시행한다.

부칙 (2002.12.31)

(시행일) 이 규정은 2003.1.1부터 시행한다.

부칙 (2003.12.31)

(시행일) 이 규정은 2004.1.1부터 시행한다.

부칙 (2004.6.30)

제1조(시행일) 이 규정은 2004.7.1부터 시행한다.

제2조(연․월차휴가에 관한 경과조치) 이 규정 시행일 이전에 발생한 연차휴가 및 월차휴가에 대하여는 종전의 규정에 의한다.

부칙 (2007.12.5)

(시행일) 이 규정은 2008.1.1부터 시행한다.

부칙 (2008.7.14)

(시행일) 이 규정은 2008.7.1부터 시행한다.

부칙 (2010.11.18)

(시행일) 이 규정은 2011.1.1부터 시행한다.

부칙 (2012.5.24)

(시행일) 이 규정은 2012.6.1부터 시행한다.(단, 제28조①항, 제29조의2의1의 경우는 2012.8.2부터 시행한다)

부칙 (2013.8.20)

(시행일) 이 규정은 2013.8.20부터 시행한다.

부칙 (2014.5.1)

(시행일) 이 규정은 발령일부터 시행한다.

부칙 (2015.11.24)

(시행일) 이 규정은 발령일부터 시행한다.

부칙 (2017.8.31)

(시행일) 이 규정은 2017.9.1부터 시행한다.

부칙 (2018.4.9.)

(시행일) 이 규정은 2018.4.1.부터 시행한다.

부칙 (2018.9.6.)

제1조(시행일) 이 규정은 2018.9.1.부터 시행한다.

제2조(연차 유급휴가에 관한 적용례) ①제28조제3항의 개정 규정은 2017. 5. 30. 이후 입사자부터 적용한다.

②제28조제4항의 개정규정은 2018. 5. 29. 이후 최초로 육아휴직을 신청하는 직원부터 적용한다.

부칙 (2018.12.31.)

제1조(시행일) 이 규정은 2018.12.31.부터 시행한다.

부칙 (2019.9.19.)

제1조(시행일) 이 규정은 발령일부터 시행한다.

부칙 (2020.11.28.)

제1조(시행일) 이 규정은 발령일부터 시행한다.

부칙 (2020.1.14.)

제1조(시행일) 이 규정은 발령일부터 시행한다.

부칙 (2020.7. 3.)

제1조(시행일) 이 규정은 발령일부터 시행한다.

부칙 (2020.11.20.)

제1조(시행일) 이 규정은 발령일부터 시행한다.

부칙 (2022. 6.21.)

제1조(시행일) 제67조 및 제67조의2의 개정 규정은 「남녀고용평등법」관련 조항 시행일을 적용한다.

[ 별표 1 ]

근무상황부

종별	일시 및 기간			사유 또는 용무	비 상 연락처	결 재
	부터	까지	기간 (시간)

※ 종별은 휴가(연가․병가․공가․특별휴가), 지참, 조퇴, 외출, 출장 및 결근 등을 기재함.

[ 별표 2 ](개정 2007.12.5, 2013.8.20, 2018.4.9, 2019.9.19., 2019.11.28.,2020.11.20)

청원휴가 일수

구 분	대 상	휴가일수
결 혼	본 인	5
	자 녀	1
출 산	배우자	10
입 양	본 인	20
사 망	1. 배우자, 본인 및 배우자 부모	5
	2. 본인 및 배우자의 조부모, 외조부모	3
	3. 자녀와 그 자녀의 배우자	3
	4. 본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
	5. 본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
가 족 돌 봄	1. 인사규정 제34조 2항 3호에 따른 가족 돌봄을 위하여 필요할 때.	연간10일이내(무급휴가, 단2호,3호 해당시 연간 2일, 세자녀 이상 재학중인 경우 3일유급 휴가)
	2. 고등학교 이하 자녀를 둔 직원이 상담 또는 행사 참석 등을 위해 자녀 학교(「초·중등교육법」 제2조에 따른 학교와「유아교육법」 제2조에 따른 유치원) 또는 어린이집(「영유아보육법」제2조에 따른 어린이집)을 방문할 경우 3. 미성년자인 자녀의 병원 진료(건강검진 또는 예방접종을 포함한다)에 동행하는 경우

비 고 : 1. 입양은 「입양촉진 및 절차에 관한 특례법」에 따른 입양에 한정한다.

2. 입양 및 자녀돌봄휴가 외의 경조사휴가를 실시할 때 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복 소요일수를 가산할 수 있다.

[ 별표 3 ]

사무인계인수사항

항                 목

1. 정·현원 현황

2. 사무분장표

3. 역점추진업무 목록

4. 중요 지시사항 목록(구청장, 이사장 등)

5. 중요 미결업무 조서

6. 계속 추진 대상업무 조서

7. 당면 현안업무

8. 보존문서 목록

9. 비품 및 장비목록

- 사무용 비품 목록 및 도서 목록

- 행정장비 및 기타 기계장비(차량 포함) 목록

10. 재산조서

11. 예산(편성/집행)현황

12. 금전현황

13. 기타 필요하다고 인정되는 사항

[ 별지 제1호 서식 ]

휴가(휴직) 신청원

결재

소 속		직 급		성 명
휴가 구분		휴가 종류		기 간
※ 휴가 구분	1. 연․월차 2. 청원휴가 4. 휴직 5. 기타
※ 휴가 종류	1. 연․월차 2. 결혼 3. 회갑 4. 사망 5. 탈상 6. 출산휴가 7. 기타( )
상기와 같이 휴가(휴직)를 신청합니다. 20 년 월 일 신청자 (인) 서울특별시동작구시설관리공단 이사장 귀하

[ 별지 제2호 서식 ]

복직신청원

결재

소 속
직 위
성 명
휴직 일자
복직희망지
상기와 같이 복직신청원을 제출하오니 허가하여 주시기 바랍니다. 20 년 월 일 신청인 : (인) 서울특별시동작구시설관리공단 이사장 귀하

[ 별지 제3호 서식 ](신설 2002.12.31)

사무인계인수서

사 무 인 계 인 수 서

(소속부서명)사무를 별첨과 같이 인계인수함.

20   .  .  .

첨부 : 사무인계인수명세 : 서류   매, 책   매

인계자 직위 :

직책 :

성명 :

인수자 직위 :

직책 :

성명 :

입회자 직위 :

직책 :

성명 :

[별지 제3호 서식] (계속)

목       차

1.

가.

나.

2.

가.

나.

3.

가.

나.

.

.

.