[붙임 1]

동작구시설관리공단 직무기술서
채용 분야	일반직 8급 (사무행정)	분류 체계	대분류	중분류	소분류		세분류
			02. 경영·회계 ·사무	01. 기획사무	01. 경영기획		01. 경영기획
					02. 홍보·광고		01. 기업홍보
				02. 총무·인사	01. 총무		01. 총무
					02. 인사·조직		01. 인사
				03. 재무·회계	01. 재무		02. 자금
							01. 회계·감사
					02. 회계
							02. 세무
동작구시설관리공단 주요사업		동작구로부터 아래 사업을 수탁 받아 운영 관리 ∘ 주차사업 : 공영주차장 및 거주자우선주차장, 동작관악 견인보관소 ∘ 체육사업 : 구립체육시설 ∘ 공공사업 : 안면도 동작휴양소. 구민회관
담당 업무		수탁 시설들을 원활하게 관리하기 위하여 경영기획∙기업홍보∙총무∙인사∙자금∙회계∙감사∙세무 등 공단 운영의 전반적인 업무를 순환보직으로 수행
직무 수행 내용	경영기획	∘ (경영계획 수립) 경영목표, 전략방향 및 사업계획 수립하기 ∘ (경영방침 수립) 비전 수립하기, 핵심가치 수립하기
	홍보․광고	∘ (온라인 홍보) 운영계획 수립하기 ∘ (언론 홍보) 홍보계획 수립하기 ∘ (홍보전략 수립) 홍보전략 수립하기
	총무	∘ (총무보안관리) 정보보안 및 인적보안 관리하기
	인사․조직	∘ (인사기획) 인력운영계획 수립하기 ∘ (직무관리) 직무분석하기 ∘ (인사평가) 평가계획 수립하기, 인사평가 시행하기 ∘ (핵심인재관리) 핵심인재 선발 및 육성하기, 핵심인재 관리제도 설계하기 ∘ (교육훈련) 인력육성 계획 수립하기 ∘ (조직문화 관리) 조직문화 활성화 방안 수립 및 실행하기
	재무(자금)	∘ (성과분석) 평가보고하기, 차기계획 반영하기
	세무․회계	∘ (회계감사) 내부/외부 감사 준비하기 ∘ (원천징수) 근로소득 원천징수, 퇴직소득/이자소득/사업소득/기타소득 원천징수, 근로소득/사업소득 연말정산
필요 지식	경영기획	∘ (경영계획 수립) 핵심성과지표에 대한 개념, 자사 사업 포트폴리오 현황, 사업별 목표관련 평가 기준, 중장기․연간 사업별 경영계획 ∘ (경영방침 수립) 핵심가치체계, 전사목표에 대한 개념
	홍보․광고	∘ (온라인 홍보) 목표의 요건, 계획서 구성요소, 성과지표 요소, 홈페이지/SNS 운영관리 ∘ (홍보전략 수립) 홍보전략 및 방법
	총무	∘ (총무보안관리) 정보통신에 관한 법률, 개인정보 보호에 관한 법률, 인터넷 보안 지식, 서버관리지식, 문서보안 관리규정
	인사․조직	∘ (인사기획) 직무분석, 적정인력산정법 ∘ (직무관리) 직무분석방법론 ∘ (인사평가) 조직 비전체계, 평가방법론, 전자인적자원관리시스템 ∘ (핵심인재관리) 핵심인재 선발 방법, 교육과정 및 경력개발 설계 방법 ∘ (교육훈련) 직무분석, 역량 모델링, CDP설계 및 운영방안, 인력육성체계 수립방법, 인력육성 계획 수립방법
	재무(자금)	∘ (성과분석) 계획 대비 실적분석, 재무관리에 대한 이해
	세무․회계	∘ (회계감사) 회계관련 규정, 내부통제제도, 외부감사 및 회계 등에 대한 규정 ∘ (원천징수) 회사급여규정, 소득세법규정, 소득연말정산대상/의무자/시기/공제항목, 사업소득 지급명세서 작성방법, 국세청제공 정보 및 접근경로, 관련 세법, 퇴직연금제도, 연말정산 대상소득
필요 기술	경영기획	∘ (경영계획 수립) 경영환경 분석기법, 사업별 포트폴리오 분석기법, 경영목표 설정 방법론, 핵심성과지표 설정 기법, 본원적 전략 수립 기법(원가우위, 차별화, 집중화), 사업별 자원배분 기법(다각화, 전략적제휴, 인수합병, 청산매각을 통한 집중화), 사업별 로드맵 작성 기법 ∘ (경영방침 수립) 경영이념 설정 프로세스, 핵심가치체계 수립 방법론,비전 도출 기법
	홍보․광고	∘ (온라인 홍보) 기획력, 콘셉트 설정능력, 성과지표 개발능력, 문서작성 능력, 예산편성 능력, 일정수립 능력 ∘ (언론 홍보) 기획력 ∘ (홍보전략 수립) 전략수립 능력, 과제도출 능력, 문서작성 능력
	인사․조직	∘ (직무관리) 직무조사 설문지 설계, 인터뷰(개인/그룹) 기술 ∘ (인사평가) 협상력 및 설득력, 분석력, 기획력 ∘ (핵심인재관리) 핵심인재 평가 결과 분석, 과정설계 기술 ∘ (교육훈련) 교육요구분석, 역량모델링 기술, 체계 수립에 필요한 기획력, 예산수립을 위한 수리력 ∘ (조직문화 관리) 커뮤니케이션 기술, 문서작성기술
	재무(자금)	∘ (성과분석) 평가결과 보고서 작성
	세무․회계	∘ (회계감사) 감사결과에 따른 신속한 사후 조치 능력, 증빙자료에 대한 거래처․내용 조회 확인 능력, 내부감사 결과보고서 작성 능력, 회계감사에 따른 주석 작성 능력, 재무제표 작성․검증 능력 ∘ (원천징수) 세무정보시스템 활용 연말정산 능력, 국세청 간소화 서비스 파일의 활용능력, 국세청 사업소득지급명세서 전자제출 능력, 원천징수 이행상황신고서 전자신고 능력
직무수행태도	경영기획	∘ (경영계획 수립) 전략적 사고, 경영환경 변화 내용에 대한 분석적 검토자세, 사업계획의 실행 가능성을 확인하는 자세, 도전적인 목표 설정을 이끌어 내려는 의지, 모니터링 후 수정 보완하려는 자세, 경영자의 철학을 정확히 파악하려는 태도, 데이터에 바탕을 둔 경영목표 제시노력, 성과를 정확히 반영하는 핵심성과지표를 도출하려는 자세 ∘ (경영방침 수립) 목표 지향적 사고, 긍정적이고 미래지향적인 자세, 구성원의 공감을 이끌어 내려는 자세, 경영철학을 정확하게 이해하려는 태도, 효율적 쌍방향 커뮤니케이션을 위한 노력, 핵심가치 실천에 대한 솔선수범의 자세
	홍보․광고	∘ (온라인 홍보) 기획 마인드, 체계적 사고 ∘ (홍보전략 수립) 과제도출의 전략성
	총무	∘ (총무보안관리) 보안의식 및 윤리의식, 직무에 대한 신중한 검토,안전의식, 상황판단능력
	인사․조직	∘ (인사기획) 정확성을 높이기 위한 적극적 태도, 분석적 태도 ∘ (인사평가) 정확성, 공정한 태도 및 원칙을 준수하는 태도, 윤리의식 ∘ (핵심인재관리) 분석적인 마인드, 공평한 기회를 부여하는 자세 및 공정한 태도, 전략적 사고, 객관적 태도, 다양한 제도의 응용/적용, 커뮤니케이션 ∘ (교육훈련) 전략적 마인드, 고객지향성, 경영진과의 커뮤니케이션, 여러 부서와의 협업 자세 ∘ (조직문화 관리) 전략적 사고, 여러 부서와 협업의지, 적극적인 추진력
	재무(자금)	∘ (성과분석) 대안마련을 위한 적극적 자세
	세무․회계	∘ (회계감사) 감사준비 자료에 대한 판단력, 감사준비에 따른 부서간 적극적인 협업 태도, 재무제표 작성에 대한 정확한 태도 ∘ (원천징수) 세법에 대한 세심하고 주의 깊은 태도, 연말정산시기를 이해하고 신속히 처리하는 태도, 사업소득자와의 원만한 업무협조 유도, 개정세법을 예의 주시하는 태도, 세심하고 주의 깊은 태도
자격사항		∘ [우대] 컴퓨터활용능력 1급/2급, MOS
직업기초능력		∘ 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고사이트		www.ncs.go.kr