동작구시설관리공단 공고 제2022-41호

동작구시설관리공단 기간제계약직(파트직) 채용 공고

우리 공단은 공공 체육시설, 주차시설, 공공시설 등을 관리ㆍ운영하고 있는 지방공기업으로 아래와 같이 직원을 모집하오니 사명감을 가지고 함께 일할 참신하고 역량 있는 분들의 많은 지원을 바랍니다.

2022년 8월 16일

서울특별시동작구시설관리공단 이사장

1. 모집요강

가. 채용직종 및 인원

직종	업무분야	채용인원
기간제계약직 (파트직)	주차관리(공영주차장 요금 수납, 주차장 관리 등)	1명
	시설관리(영선)	1명

나. 주요업무 : [별첨] 직무기술서 참고

다. 응시자격

구 분	주차관리	시설관리(영선)
연 령	○ 임용일 기준 만63세 이하(1959.09.07. 이후 출생자)
자격사항	○ 주차단속, 공영‧사설주차장 관련분야의 근무경력 등 주차관리 업무능력이 있다고 인정되는 사람	○ 시설관리 관련 자격증(전기, 에너지 등) 소지자 또는 해당 업무분야에 실무 경력이 있다고 인정되는 사람

라. 결격사유 : 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우 채용할 수 없음.

1. 대한민국 국민이 아닌 자

2. 피성년후견인·피한정후견인·피특정후견인

3. 파산자로서 복권되지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

5. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

6. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자

7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

8. 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자

9. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자

10. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자

11. 공단 합격후 비위채용자로 적발되어 5년이 경과되지 아니한 자

12. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람.

13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

14. 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 자

15. 재직시 징계 또는 형사사건으로 면직된 자

16. 부조리로 인하여 계약이 해지된 자

17. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용에 해당되지 않는 자

마. 근로조건

구분	근로조건
근로계약	6개월단위 계약(2년 이내)
근 무 지	(주차관리) 다음 “근무지 및 근무 형태” 참조 (시설관리) 공단본부(주차장 등 현장 업무 병행)
근무시간	(주차관리) 다음 “근무지 및 근무 형태” 참조 (시설관리) 09:00~18:00 (주말 휴무)
보 수 액	공단 보수규정 및 기간제계약직관리규정에 준함

※ 주차관리 분야 근무지 및 근무형태

구 분		운 영 시 간
		평일/토요일	일/공휴일
보라매병원 앞	1조	09:00 ~ 21:00(연중무휴)	10:00 ~ 20:00 (연중무휴)
보라매동문 동작구청 갯 마 을	2조	09:00 ~ 21:00(1일 1인 근무) 08:00 ~ 19:00(1일 1인 근무) 09:00 ~ 19:00(1일 1인 근무)	연중무휴 연중무휴 일 ․ 공휴일 휴무
서광 생 태 구릉 주차공원 빗물펌프장 사계	3조	(3개소 2인 근무) 빗물, 주차공원, 사계 오전 : 09:00 ~ 17:00 오후 : 13:00 ~ 21:00 (3개소 2인 근무) 서광, 생태, 구릉 오전 : 09:00 ~ 17:00 오후 : 13:00 ~ 21:00	09:00 ~ 21:00 (6개소 4인 근무)
도 화 장미	4조	24시간 운영(2교대), 지원조 2명	연중무휴
견인차량보관소 거주자단속반		24시간 운영(2개조 4인근무)

※ 근무 요일 및 시간은 공단 사정에 따라 조정 가능하며, 복무기준은 취업규칙등 공단 제규정을 준수

2. 채용방법

가. 서류전형

∘ 응시자의 자격·경력 기준 적격 여부 심사

나. 면접전형

∘ 경험 및 인성에 대한 구조화된 면접을 통해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정

∘ 평가기준 : 의사소통능력(20점), 문제해결 능력(20점), 대인관계 능력(20점), 직업윤리(20점), 전문지식과 그 적용능력(20점)

다. 합격자 결정

∘ 면접전형 평가기준에 의거 각 면접위원이 채점한 점수의 평균이 70점 이상인 자 중에서 고득점 순으로 결정

라. 최종 신체검사

∘ 채용 신체검사서 제출

마. 예비합격 제도 운영

∘ 예비합격자 인원 : 채용분야별 채용예정 인원의 1배수 이내

∘ 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내에 최종합격자의 임용포기, 퇴사 등으로 결원이 발생할 경우 예비 합격 순번에 따라 임용

3. 일정 및 지원방법

가. 전형일정

구 분	일 정	비 고
응시원서 접수	‘22. 8. 16.(화) ～ 8. 26.(금)	공단 홈페이지 접수
서 류 심 사	‘22. 8. 31.(수)
면 접 심 사	’22. 9. 2.(금)
합격자 공고	‘22. 9. 2.(금)
임 용	‘22. 9. 7.(예정)

나. 지원방법 : 동작구시설관리공단 홈페이지 (http://www.idongjak.or.kr )

∘ 알림마당 ⇒ 채용공고 ⇒ 입사지원 ⇒ 실명인증 ⇒ NCS기반 입사지원하기

[지원분야 : 파트직(주차관리원), 파트직(시설관리)] ⇒ 지원서작성 ⇒ 확인

※ 접수번호는 면접 안내시 문자메세지를 통해 별도 통보 예정

다. 제출서류

∘ 개인정보 활용 동의서 1부(홈페이지 작성)

∘ 입사지원서 1부(홈페이지 작성)

4. 기타사항

가. 제출내용의 허위·비위사실이나 부정합격 확인시 채용 후에 라도 임용이 취소될 수 있습니다.

나. 응시서류상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 합니다.

다. 채용자격 및 요건 등에 적합한 인원이 없다고 판단되는 경우, 채용하지 않을 수 있습니다.

라. 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우 포함) 시험기일을 다시 정하여 재공고 후 진행합니다.

마.「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거 채용여부가 확정된 이후 응시자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 반환하며, (여기서 채용서류는 면접전형 시 공단이 요구하여 제출한 서류만 해당하며, 온라인 입사지원서 및 첨부제출 자료 등은 해당되지 않음) 채용서류 반환의 청구기간(최종합격자 발표일로부터 3개월)이 지난 경우「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기합니다.

바. 채용시험에 대하여 이의가 있는 경우 신청서(별첨)를 작성하여 전자우편(horse@idongjak.or.kr)로 제출해 주시기 바랍니다.

☞ 접수기간 : 각 전형단계별 합격자 발표일로부터 2일 이내

☞ 이의신청 처리예외 사유 : 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항, 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우, 기타 상기 사유에 준하는 사항

사. 코로나 19 전염병 관련 유의사항

‣ 코로나19 확진자 및 자가격리자의 경우 응시제한 되오니 사회적 거리두기 및 방역수칙을 준수하여 개인 건강관리에 유념하시기 바람.

‣ 면접시험 및 대기시 마스크를 착용 하여야 하며,  감독관의 응시자 확인 시 마스크를 벗고 본인 확인에 응하여야 함

‣ 응시자가 마스크 미착용 등 코로나 예방수칙을 준수하지 않는 경우, 시험 응시불가 등 별도의 조치를 위할 수 있음.

‣ 이 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 특히 코로나 전염병 확산에 따른 예방조치로 일정이 조정될 수 있음

아. 기타 문의사항은 (인사담당 : ☎ 070-7204-5006)로 연락 바랍니다.

[별첨]

동작구시설관리공단 직무기술서
채용 분야	파트직 (주차관리원)	분류체계	대분류	중분류	소분류		세분류
			12. 이용∙숙박∙여행∙오락∙스포츠	02. 결혼∙장례	02. 결혼서비스		03. 결혼예식장관리
				03. 관광∙레저	02. 숙박서비스		05. 접객서비스
동작구시설관리공단 주요사업		동작구로부터 아래 사업을 수탁 받아 운영 관리 ∘ 주차사업 : 공영주차장 및 거주자우선주차장, 동작관악 견인보관소 ∘ 체육사업 : 구립체육시설 ∘ 공공사업 : 안면도 동작휴양소. 구민회관
담당 업무		∘ 동작구 내 공영주차장 시설들을 이용하는 고객에게 최상의 서비스를 제공하기 위해 시설관리, 주차안내, 요금정산 등의 직무를 수행
직무 수행 내용	주차구역 관리하기	∘ 주차장 시설관리, 운영관리, 고객응대하기
	요금 정산하기	∘ 사용 요금 정산하기
필요 지식	주차구역 관리하기	∘ 주차관련 범칙금, 민원에 관한 사항 및 주차안내 방법 ∘ 주차 구간에 대한 지식 ∘ 주차 시스템 작동 방법
	요금 정산하기	∘ 서비스 요금 체계 및 할인 적용 방법 ∘ 요금 정산 절차 ∘ 카드 단말기 작동 방법
필요 기술	주차구역 관리하기	∘ 다양한 자동차를 운전할 수 있는 기술 ∘ 차량을 효과적으로 유도할 수 있는 기술 ∘ 사고발생시 효과적인 커뮤니케이션 기술 ∘ 주차구역의 종합 상황 판단 능력 ∘ 주차 시스템 작동 기술
	요금 정산하기	∘ 할인 적용 등 요금 정산관리 능력 ∘ 이용 요금의 설명 능력 ∘ 카드 단말기 작동 기술
직무 수행 태도	주차구역 관리하기	∘ 고객의 불편 없이 주차유도하려는 자세 ∘ 주차장 주변 청결상태를 유지하려는 태도 ∘ 손님에게 친절하게 대하려는 태도 ∘ 주차장내 위험요소 제거하려는 태도 ∘ 주차 관련 정보를 근무자와 공유하려는 의지 ∘ 철저한 차량 관리로 고객 만족도를 향상시키려는 노력 ∘ 고객의 요청 순서에 따라 업무 처리 순서 준수 ∘ 주차 가능 여부를 신속히 파악하려는 노력
	요금 정산하기	∘ 영수증 확인과 차번호 확인 시 신중한 태도 ∘ 정확한 요금을 고객에게 청구하려는 노력 ∘ 다양한 할인 혜택을 고객에게 알려주는 의지 ∘ 정산된 요금을 친절하게 설명하는 태도 ∘ 고객의 요청을 경청하려는 의지
자격사항		∘ [필수] - 주차단속, 공영‧사설주차장 관련분야의 근무경력 등 주차관리 업무능력이 있다고 인정되는 사람
직업기초능력		∘ 대인관계 능력, 의사소통 능력, 수리 능력, 문제해결 능력, 직업윤리
참고사이트		www.ncs.go.kr

동작구시설관리공단 직무기술서
채용 분야	파트직(시설관리)	분류체계	대분류	중분류	소분류		세분류
			02.경영회계사무	02.총무∙인사	03.일반사무		02.사무행정
			12.이용∙숙박∙ 여행∙오락∙스포츠	04.스포츠	02.스포츠시설		01.스포츠시설개발
							02.스포츠시설 운영관리
동작구시설관리공단 주요사업		동작구로부터 아래 사업을 수탁 받아 운영 관리 ∘ 주차사업 : 공영주차장 및 거주자우선주차장, 동작관악 견인보관소 ∘ 체육사업 : 구립체육시설 ∘ 공공사업 : 안면도 동작휴양소, 구민회관
담당 업무		∘ 동작구시설관리공단에서 운영하는 시설의 영선 및 시설물 관리
직무 수행 내용	영선업무	∘ 목공, 전기, 설비 교체 등 시설물에 필요한 개보수 공사 실시 ∘ 주차구획선 삭선 및 구획조정 지원
필요 지식	영선업무	∘ 시설물 유지 관리 및 보안관련 기초 지식 ∘ 시설물 구조 작동원리 관련 기초지식 ∘ 건축·전기·통신·공조·기계설비 등 유지·수리·관리·안전 관련 기초 지식 ∘ 시설물 개보수관련 상황 판단 및 정리·보고 업무 수행을 위한 기초 지식 ∘ 기본 공문서 및 문서 작성에 관한 기초 지식
필요 기술	영선업무	∘ 시설물 유지·관리 및 보안 관련 기초 기술 ∘ 건축·전기·통신·공조·기계설비 등 유지·수리·관리·안전 관련 기초 기술 ∘ 시설물 관련 사고 유형별 대처 능력 ∘ 영선업무 일지 작성 등 문서작성 기술
직무 수행 태도	영선업무	∘ 판단의 정확성, 안전규칙 준수, 법규 준수태도, 일정관리의 정확성 ∘ 팀 작업에 적극적으로 참여할 수 있는 자세, 타인을 존중하고 상호 이해하며 함께 일하고자 하는 태도, 상대방과 적절하게 의사소통을 할 수 있는 자세
자격사항		∘ [필수] 시설관리 관련 자격증(전기, 에너지 등) 소지자 또는 해당 업무분야에 실무 경력이 있다고 인정되는 사람
직업기초능력		∘ 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 기술능력, 직업윤리
참고사이트		www.ncs.go.kr