동작구시설관리공단 공고 제2022-17호

동작구시설관리공단 직원 채용 공고

우리 공단은 공공 체육시설, 주차시설, 공공시설 등을 관리ㆍ운영하고 있는 지방공기업으로 아래와 같이 직원을 모집하오니 사명감을 가지고 함께 일할 참신하고 역량 있는 분들의 많은 지원을 바랍니다.

2022년 3월 11일

서울특별시동작구시설관리공단 이사장

1. 모집요강

가. 채용직종 및 인원

직종	업무분야	채용인원	비 고
전문직(기술)8급	시설관리 (기계)	2명

나. 주요업무 : [별첨] 직무기술서 참고

다. 응시자격

구 분		응시자격
전문직8급 (기술)	기계	1) 만 60세 이하 2) 에너지관리(보일러) 기능사 이상 자격증 소지자 3) 기타 전항과 동일한 자격이 있거나 해당업무 분야에 실무 경력이 있다고 인정되는 자

라. 결격사유 : 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우 채용할 수 없음.

1. 대한민국 국민이 아닌 자

2. 피성년후견인·피한정후견인·피특정후견인

3. 파산자로서 복권되지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

5. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

6. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자

7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

8. 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자

9. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자

10. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자

11. 공단 합격후 비위채용자로 적발되어 5년이 경과되지 아니한 자

12. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람.

13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

14. 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 자

15. 재직시 징계 또는 형사사건으로 면직된 자

16. 부조리로 인하여 계약이 해지된 자

2. 채용방법

가. 1차 : 서류전형

∘ 응시자의 자격·경력 기준 적격 여부 심사

나. 2차 : 전문가 면접

∘ 구조화된 면접을 통해 직무수행에 필요한 지식, 기술, 능력 등을 검정

∘ 평가기준 : 의사소통능력(20점), 문제해결 능력(20점), 대인관계 능력(20점), 직업윤리(20점), 전문지식과 그 적용능력(20점)

∘ 면접전형 평가기준에 의거 각 면접위원이 채점한 점수의 평균이 70점 이상인 자 중에서 고득점 순으로 5배수를 인사위원회에 추천

다. 3차 : 인사위원회 면접

∘ 구조화된 면접을 통해 직무수행에 필요한 능력, 인성 등 적격성을 검정

∘ 평가기준 : 의사소통능력(20점), 문제해결 능력(20점), 대인관계 능력(20점), 직업윤리(20점), 전문지식과 그 적용능력(20점)

∘ 면접전형 평가기준에 의거 각 면접위원이 채점한 점수의 평균이 70점 이상인 자 중에서 고득점 순으로 합격자를 이사장에 추천

라. 최종 신체검사 및 결격사유 조회

∘ 채용신체검사서 제출 및 결격사유 조회(경찰서 등)

마. 예비합격 제도 운영

∘ 직종별 채용예정인원의 1배수 이내의 예비합격자를 둘 수 있으며, 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내에 최종합격자의 임용포기, 퇴사 등으로 결원이 발생할 경우 예비 합격 순번에 따라 임용

3. 일정 및 지원방법

가. 전형일정

구 분	일 정	비 고
채용공고 및 원서접수	2022.03.11.~03.21.	공단 및 구청 홈페이지, 클린아이
서 류 심 사	2022.03.22.
전문가 면접	2022.03.23.
인사위원회 면접	2022.03.24.
합격자 결정	2022.03.25.
임 용	2022.04.01	코로나19 등으로 인한 사업장 운영계획에 따라 임용일이 변경될 수 있음.

나. 지원방법 : 동작구시설관리공단 홈페이지 (http://www.idongjak.or.kr )

∘ 알림마당 ⇒ 채용공고 ⇒ 입사지원 ⇒ 실명인증 ⇒ NCS기반 입사지원하기

[지원분야 : 전문직(기술)] ⇒ 지원서작성 ⇒ 확인

※ 접수번호는 문자메세지를 통해 면접 안내와 함께 별도 통보 예정

다. 제출서류

∘ 개인정보 활용 동의서 1부(홈페이지 작성)

∘ 입사지원서 1부(홈페이지 작성)

∘ 자격사항 증빙서류(관련 자격증 등) : 입사지원시 사본 파일 첨부

4. 기타사항

가. 제출내용의 허위·비위사실이나 부정합격 확인시 채용 후에 라도 임용이 취소될 수 있습니다.

나. 응시서류상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 합니다.

다. 채용자격 및 요건 등에 적합한 인원이 없다고 판단되는 경우, 채용하지 않을 수 있습니다.

라. 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우 포함) 시험기일을 다시 정하여 재공고 후 진행합니다.

마.「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거 채용여부가 확정된 이후 응시자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 반환하며, (여기서 채용서류는 면접전형 시 공단이 요구하여 제출한 서류만 해당하며, 온라인 입사지원서 및 첨부제출 자료 등은 해당되지 않음) 채용서류 반환의 청구기간(최종합격자 발표일로부터 3개월)이 지난 경우「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기합니다.

바. 채용시험에 대하여 이의가 있는 경우 신청서(별첨)를 작성하여 전자우편(horse@idongjak.or.kr)로 제출해 주시기 바랍니다.

☞ 접수기간 : 각 전형단계별 합격자 발표일로부터 3일 이내

☞ 이의신청 처리예외 사유 : 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항, 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우, 기타 상기 사유에 준하는 사항

사. 코로나 19 전염병 관련 유의사항

‣ 코로나19 확진자 및 자가격리자의 경우 응시제한 되오니 사회적 거리두기 및 방역수칙을 준수하여 개인 건강관리에 유념하시기 바람.

‣ 고열 등 이상 증상이 있는 자는 심사 응시가 제한될 수 있음.

‣ 면접시험장 입실시까지 반드시 마스크를 착용하여야 하며, 고사장 입구에서 시험응시자 전원을 대상으로 실시하는 발열체크에 적극 협조하여 주시기 바람

‣ 발열체크 시 이상증상이 나타난 응시자는 별도 시험실에서 시험 응시여부를 결정할 예정임

‣ 시험중에도 마스크 착용은 가능하며, 감독관의 응시자 확인 시 마스크를 벗고 본인 확인에 응하여야 함

‣ 응시자가 마스크 미착용 등 코로나 예방수칙을 준수하지 않는 경우, 시험 응시불가 등 별도의 조치를 위할 수 있음.

‣ 이 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 특히 코로나전염병 확산에 따른 예방조치로 일정이 조정될 수 있음

‣ 변경사항이 있을 경우에는 시험일정의 각 시행일 1일전까지 우리 공단 홈페이지에 공고

(별도 개별 통보 없음에 유의하시기 바람)

아. 기타 문의사항은 인사담당(☎ 070-7204-5006)에게 문의하시기 바랍니다.

동작구시설관리공단 직무기술서
채용 분야	전문직 (기술)	분류체계	대분류	중분류	소분류		세분류
			02.경영회계사무	02.총무∙인사	03.일반사무		02.사무행정
			12.이용∙숙박∙ 여행∙오락∙스포츠	04.스포츠	02.스포츠시설		01.스포츠시설개발
							02.스포츠시설 운영관리
동작구시설관리공단 주요사업		동작구로부터 아래 사업을 수탁 받아 운영 관리 ∘ 주차사업 : 공영주차장 및 거주자우선주차장, 동작관악 견인보관소 ∘ 체육사업 : 구립체육시설 ∘ 공공사업 : 안면도 동작휴양소. 구민회관
담당 업무		∘ 동작구 내 구립 체육센터 등의 건축∙기계∙전기∙보일러 등 시설물 관리
직무 수행 내용	일반사무	[사무행정] ∘ (문서작성)문서기안하기 ∘ (사무자동화 관리운영)전자결제 시스템 활용하기 ∘ (사무행정 회계처리)경비처리하기 ∘ (사무행정 업무관리)업무회신·공지하기
	스포츠센터 시설관리	[스포츠시설개발] ∘ (스포츠시설 내부 디자인)시설물 배치하기, 집기∙비품 배치, 공간관리 ∘ (스포츠시설 사후관리)시설 점검사항 파악, 추가요구사항 적용 [스포츠시설운영관리] ∘ (스포츠시설물 운용관리)시설물 점검∙수선∙정비∙운용, 시설물 환경관리 ∘ (스포츠시설 서비스운영)부대시설 관리 ∘ (스포츠시설 안전관리)안전장비 관리 ∘ (스포츠시설 관리)체련장, 수영장, 골프장 등 운영시설 관리
필요 지식	일반사무	∘ 문서기안 절차, 문서양식과 유형, 업무처리 규정, 회계 규정, 직제규정, 부서(팀) 업무분장 내용, 사내 연락망 사용 요령, 온∙오프라인 업무 접수 요령, 업무 담당자 현황
	스포츠센터 시설관리	∘ 공간활용 관련법규, 시설물의 특성, 집기·비품 관리대장 항목, 품목의 특성 ∘ 관련법규에 따른 관리시설, 스포츠 시설 도면, 스포츠시설 운영 및 관리 규정 ∘ 관련 법령, 자체관리 기준, 기상상황에 따른 예측 및 대처지식, 시설물 점검의 기본사항, 시설물의 수선, 정비 이력관리, 시설물의 표준화된 점검기준, 안전 관련 지식, 안전관계 법령, 전기, 전자, 기계, 설비, 전산에 대한 기본지식, 정상, 비상시 대비 운영 매뉴얼, 해당분야 시설의 운전능력, 자격 ∘ 부대시설의 위생 및 안전, 유관기관 협력 및 관련 법 ∘ 비상시 대처방법, 안전 장비 사용법, 안전․위생 기준, 응급처치 방법 ∘ 체련 환경(온도 및 환기), 공중위생법, 수영장 수질관리 방법
필요 기술	일반사무	∘ 문서작성 기술, 의사표현, 디자인 능력, 사무기기 사용 기술, 업무파악능력, 업무전달능력, 수리능력, 의사소통 능력
	스포츠센터 시설관리	∘ 가동 시설물 운전기술, 공간활용 능력, 관련법규에 따른 관리 필요시설 파악 능력, 배치도면 검토 능력, 비상시 매뉴얼 적용대처능력, 스포츠 시설 유지관리 지침 검토 능력, 스포츠시설 도면 검토 능력, 시설물 수리 및 정비 기술, 시설물 종류에 대한 특징 분석 능력, 안전 기준 수립 기술, 안전장비 사용법의 기술, 안전점검 계획수립 능력, 운영매뉴얼작성능력, 운전전∙운전중∙운전후 기본점검 정비능력, 위험에 대한 예측능력, 정부정책 정보파악능력, 필요예산 산출 기술, 하자 책임소재 판단 능력, 하자발생 부분 확인 기술 ∘ 체련환경 이상 유무 파악 능력, 수질관리 기술
직무 수행 태도	일반사무	∘ 경청하는 태도, 일정계획 준수, 성실성, 업무처리 지침 준수, 보안 규정 준수, 업무 협조요청에 따른 적극적인 수용의지, 정확한 업무처리 태도
	스포츠센터 시설관리	∘ 창의적인 자세, 공정하고 합리적인 자세, 관련법규를 준수하는 태도, 꼼꼼히 확인하는 신중한 태도, 반복적인 기능숙달을 통한 정비 역량 향상에 노력, 상호 협력하는 태도, 상황을 정확하게 판단하고 냉정하게 처리하는 태도, 새로운 정보기술을 습득하려는 태도, 새로운 트렌드를 탐구하는 태도, 생명을 존중하는 태도, 안전관련 규정에 입각한 점검 자세, 안전사고 예방을 위한 중요성 인지 및 철저한 관리 자세, 안전을 우선하는 태도 침착하게 대처하는 태도, 주변환경과의 조화를 고려하는 자세, 책임감 있는 태도, 총괄적인 안목을 유지하는 태도, 최적의 동선을 확보하기 위한 분석적인 태도, 타부서 관리 운영요원들과의 원만한 관계유지, 항상 문제의식을 가지고 시설물을 관찰하는 태도
자격사항		∘ [필수] 해당분야 자격증 소지자(전기·건축·기계 기능사/산업기사/기사) ∘ [우대] 취업보호 대상자
직업기초능력		∘ 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 기술능력, 직업윤리
참고사이트		www.ncs.go.kr

[붙임 1]